В Российской Федерации с 2013 года ведется широкомасштабная работа по созданию современной многоуровневой Национальной системы профессиональных квалификаций. Успешно реализуется крупнейший за последние десятилетия федеральный социальный проект.
Главным образом речь идет о государственном регулирования с участием бизнеса в сфере профессионального образования. Принят Закон РФ «О независимой оценке квалификаций», внесены поправки в Трудовой кодекс. На основе профессиональных стандартов формируются соответствующие процедуры и инструменты, новая нормативно-правовая база. Утверждено более 40 нормативных актов министерств и ведомств. Планируется пересмотр и аккредитация образовательных стандартов, последовательная отмена действующих квалификационных справочников.
Созданы структуры управления развитием профессиональных квалификаций: Национальный Совет при Президенте РФ, Национальное агентство развития квалификаций, а также Советы по профессиональным квалификациям (СПК). В соответствии с законом СПК является органом управления в новой системе. (Функции СПК прилагаются).
Во всех субъектах федерации создаются координационные советы по развитию квалификаций. По состоянию на 1 января 2018 г. уже функционируют 180 центров независимой оценки квалификации (ЦОК). В государственном реестре зарегистрировано более 1100 квалификаций. Под 650 квалификаций созданы оценочные средства.
Формируются механизмы контроля подразделениями Ростехнадзора и трудовых инспекций наличия подтвержденной квалификации персонала.
В 2016 году сформирован Совет в горно-металлургическом комплексе. В него вошли представители пятнадцати крупных профильных компаний. Участники Совета имеют возможность влиять на ход работ по формированию новой системы с учетом интересов компаний.
За счет субсидий из государственного бюджета с участием экспертов предприятий специалистами ООО «Корпорация Чермет» подготовлено и утверждено в Минтруде РФ 110 государственных профессиональных стандартов, профильных для черной и цветной металлургии. В них описана значительная часть приоритетных видов деятельности по технологии и производственной инфраструктуре.
Первой в отрасли компанией, которая совместно с «Корпорацией Чермет» развернула работу по формулированию квалификаций, разработке комплектов оценочных средств и созданию центров оценки квалификаций является Трубная металлургическая компания. В процессе подготовки комплектов оценочных средств установлено, что часть подготовленных материалов может быть успешно применена для улучшения организации и повышения эффективности процессов обучения и переподготовки персонала компании.
